De Raad van Commissarissen (RvC) liet een speciaal onderzoeksbureau kijken naar de interne cultuur. De uitkomst van dit rapport is dinsdag met de werkvloer gedeeld en maakte een aantal zaken duidelijk.

Zo blijkt dat klip en klaar dat een aantal vrouwen binnen de club geconfronteerd is met ongewenst gedrag. Dit varieert van foute grappen en denigrerende of kwetsende opmerkingen, tot een ongewenste arm om de schouder en ander opdringerig gedrag.

Hoewel klachten uitbleven, gaven vrouwen tijdens het onderzoek duidelijk aan wél last van bovenstaande gedragingen te hebben. Alle meldsters waren eensgezind in het volgende: ze vonden het moeilijk ongewenst gedrag bij vertrouwenspersonen of binnen de organisatie aan de orde te stellen. Waarom ze dat niet deden? Uit angst voor repercussies. Dat is niet best.

Het onderzoek bevestigt ook het eerder gecommuniceerde grensoverschrijdend gedrag van Overmars. Meerdere vrouwen hebben dit gemeld. Het rapport maakt ook melding van twee gevallen uit het verleden van andere betrokkenen, waartegen volgens de club destijds maatregelen zijn genomen.

Aanbevolen

Overmars vertrekt per direct bij Ajax na grensoverschrijdend gedrag

RvC-voorzitter Leen Meijaard: “Het spijt ons dat wij deze vrouwen geen veilige werkomgeving hebben kunnen bieden. Samen met de directie en HR gaan we werk maken van de beoogde verbeteringen. De diverse meldingen maken duidelijk dat er werk te doen is, zodat voor iedereen duidelijk is dat ongewenst gedrag niet wordt geaccepteerd en als zich toch iets voordoet medewerkers zich vrij voelen het aan de orde te stellen, elkaar daarop aanspreken en het zo nodig melden.”

"Wij zijn de vrouwen dankbaar die grensoverschrijdend en ander ongewenst gedrag met bijbehorende voorbeelden bij de onderzoekers hebben gemeld. Wij begrijpen dat dit verre van eenvoudig is geweest," vervolgt Meijaard op de website van Ajax.

De belangrijkste aanbeveling uit het rapport is het instellen van een breed samengestelde, onafhankelijke en deskundige begeleidingscommissie voor het proces van de cultuurverandering.

Deze commissie moet gedragsveranderingsprocessen initiëren en het beleid bewaken dat door directie en HR wordt ingezet om een veiliger werk- en sportklimaat te creëren. De begeleidingscommissie geeft de directie opdracht een plan van aanpak op te stellen en uit te werken. Dit richt zich op de volgende in het rapport genoemde pijlers:

• De aanpak van ongewenst gedrag moet gestructureerd worden ingezet en gericht zijn op preventie;
• Goede opvang en behandeling van meldingen over ongewenste omgangsvormen door vertrouwenspersonen. Zij moeten laagdrempelig, goed geschoold en binnen de organisatie goed bekend zijn; datzelfde geldt voor mediation mogelijkheden.
• Formele klachten dienen adequaat behandeld te worden door een klachtencommissie;
• De verantwoordelijkheid voor het beleid ligt bij de top en het topmanagement moet zich zichtbaar en hoorbaar committeren aan het beleid;
• Leidinggevenden, trainers en begeleiders moeten zich het thema ongewenst gedrag eigen maken en geschoold worden in de aanpak ervan door awareness-trainingen.

Algemeen directeur Edwin van der Sar reageert als volgt: “Ik geef de vrouwen die al met initiatieven bij elkaar kwamen een groot compliment. Het is goed vanuit de praktijk met elkaar in gesprek te gaan over dit onderwerp. We maken ook graag gebruik van hun input bij het plan van aanpak en in de begeleidingscommissie.”

Deze commissie zal overigens bestaan uit externe deskundigen, laat Ajax weten. Zo wordt onafhankelijkheid en deskundigheid gewaarborgd.

Sar stelt verder zich persoonlijk hard te maken bij het ontwikkelen van een veiliger cultuur en organisatie. “Vertrouwen in elkaar is een sleutelbegrip. Medewerkers moeten absoluut de veiligheid voelen zich uit te spreken en hun mening te geven in de dagelijkse praktijk. Dat moet het effect zijn van de beoogde cultuurverandering. Daar gaan we samen keihard aan werken en daar laten we ons ook op aanspreken.”

Aanbevolen

Hoofdsponsor Ziggo spreekt na uitkomst rapport vertrouwen uit in Ajax